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行家指引：安利人力资源总监教你初入职场应该怎样做？

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又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位。安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊先生教你初入职场应该怎样做？　　问：现在的大学生有哪些特点、存在哪些问题？　　饶俊：现在的大学生基本上是独生子女，家里的人都很宠爱，吃苦的劲头以及对问题和困难的解决和应对的能力有些不足。但因为他们生长的年代是资讯发达的年代，他们的信息量大，成熟度还可以，有一些想法会比较创新。　　问：您对新入职的学生有哪些建议？　　饶俊：新入职的学生，要谦虚一点，别怕琐碎，不要有急躁的心态。现在的大学生都有急功近利的表现，想得到上司的认可。我个人认为这种心态是积极向上的，部门主管应该引导他们的积极心态，而不是打击。　　问：现在很多的学生如果第一份工作不理想，就有“骑驴找马”的心态，将第一份工作当作跳板？您怎样看待？　　饶俊：大学毕业后，有的同学先是有先落脚的心态来找工作，这也是可以理解的。要找到工作和兴趣爱好结合在一起的工作，不是那么容易的。如果可以在工作中挖掘自己的兴趣爱好，就会觉得工作不是那么枯燥了。　　问：如果我的工作和专业无关，该怎么办？　　饶俊：很多同学毕业后，出来工作的专业跟大学中所学的不一致，或者学习了四年后觉得对专业不感兴趣，这些关键是要调整心态。从另外一个角度来看，毕竟大学四年的学习造就了思维的方式和对问题的看法。这些内心和潜移默化的东西是在大学可以学习到的。只要你有谦虚的态度学习，也会在工作中取得较好的成就。　　问：一般的应届毕业生，在第一份工作的时候，都有适应期，安利通过什么样的方式，让他们从学生转变为职业者？　　饶俊：学生踏入公司，对新的工作单位和机构不了解，为了帮助他们尽快地融入公司内，我们对新的大学生进行培训，培训的内容有企业文化培训和技能培训。通过培训，让他们尽快熟悉企业文化，了解企业的历史、熟悉企业的运作，帮助他们更快地融入团队中去。上一篇:安利，你就这么喜欢骗人吗？下一篇:球星代言广告大忽悠:克洛斯爱飘柔舍瓦驾宝马
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